近日，银行业的招聘方式迎来了重大变革，多家银行纷纷采用 AI 面试以优化招聘流程、提高效率。

2024 年，中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、交通银行、建设银行等大型国有银行，以及中原银行、杭州银行、浙商银行、上海银行等股份制银行的分支机构，都相继引入了 AI 面试技术。AI 面试的应用使得银行招聘工作的效率得到了显著提升。据了解，一个 AI 面试官一天能够完成高达 2500 场面试，这与传统的人工面试方式相比，极大地节省了时间和人力成本。

对于银行来说，采用 AI 面试具有多方面的优势。首先，AI 能够基于设定的评估维度和权重，对求职者的作答内容、语言表达、动作表情等进行量化打分，综合评估其与招聘岗位的匹配程度，最大程度地保证了招聘的公正性和客观性。其次，AI 面试打破了时空的限制，无论求职者身处何地，都能够通过网络参与面试，这不仅方便了求职者，也为银行扩大了人才选拔的范围。再者，在当前就业市场竞争愈发激烈的背景下，AI 面试能够快速筛选出符合基本要求的候选人，为银行后续的招聘工作减轻了负担。

然而，AI 面试的应用也引发了一些争议。从求职者的角度来看，部分人认为与 AI 面试官交流存在 “尬聊” 的现象。由于缺乏人与人之间的互动和反馈，面试过程显得较为生硬和机械，难以达到理想的面试效果。并且，有求职者质疑部分 AI 面试官无法询问出与岗位完全匹配的问题，这可能会影响对求职者真实能力的评估。此外，AI 面试不可避免地会收集求职者的个人信息，包括人脸、声纹等敏感信息，如何确保这些信息的安全也成为了人们关注的焦点。

尽管存在一些挑战，但多家银行对 AI 面试的应用仍持积极态度。银行方面表示，将不断改进和完善 AI 面试系统，提高其智能化水平和面试效果。同时，也会加强对求职者个人信息的保护，确保招聘过程的安全和公正。随着人工智能技术的不断发展，AI 面试在银行招聘中的应用将会越来越广泛，未来或将成为银行招聘的主流方式之一。

对于求职者来说，适应这一新型面试方式已成为当务之急。他们需要提前了解 AI 面试的流程和特点，针对性地进行准备，提高自己的面试技巧和应对能力，以在激烈的竞争中脱颖而出。行业专家也建议，相关部门应加强对 AI 面试的监管，制定相应的标准和规范，保障求职者的合法权益，推动 AI 面试在银行业的健康发展。